آغازِ سفر
سفر خود را از اینجا شروع کنید.
تدوین برنامه‌ی توسعه‌ی فردی یا برنامه‌ی توسعه‌ی شغلی به شما کمک می‌کند اهدافِ توسعه‌ی شغلیِ کوتاه‌مدت و بلندمدت خود را تعیین، راهبردهای ارتقای صلاحیت‌های لازم برای دستیابی به این اهداف را شناسایی و راه‌های بهره‌گیری از نقاط قوت و استعدادهای خود در جایگاه فعلی به‌منظور پیشرفت در حرفه‌ی‌تان را بررسی کنید. با استفاده از پنج مرحله‌ی ساده، شما را در طول فرآیندِ ترسیمِ کارآمد و موثر نقشه‌ی سفر شغلی خود، هدایت می‌کنیم.
مرحله‌ی اول: نقطه‌ی آغازین خود را تعیین کنید – بدانید کجا قرار دارید.
اولین گامِ تدوین برنامه‌ی توسعه فردی یا شغلی خود، کسب آگاهی از موقعیت فعلی‌تان است. علاوه بر نقشی که در حال حاضر ایفا می‌کنید، استعدادها، نقاط قوت، نقاط ضعف و میزان شایستگی‌تان را نیز به دقت بررسی کنید.
- پرسش‌های زیر را از خود بپرسید:
- تا چه اندازه از نقش خود، راضی هستم؟
- اگر قرار بود تغییری ایجاد کنم، چه چیزی را تغییر می‌دادم؟
- دیگران چه نظری درباره‌ی من دارند؟ می‌خواهم آنان چه نظری درباره‌ی من داشته باشند؟
- نقاط قوت و استعدادهای ذاتی من چیست؟
- میزان صلاحیت فعلی خود را با استفاده از چارچوب صلاحیت حسابرسی داخلیِ انجمن حسابرسان داخلی، ارزیابی کنید:
- سطح صلاحیت خود را در 22 حوزه‌ی دانش و چهار وجه این چارچوب، تعیین کنید:«حرفه‌ای‌گرایی (رفتار و عمل حرفه‌ای)»، «عملکرد»، «محیط» و «رهبری و ارتباطات».
مرحله‌ی دوم: جهت خود را تعیین کنید – مشخص کنید که می‌خواهید به کجا بروید.
پس از کسبِ درک صحیح از نقطه‌ی آغازین خود، مقصد بعدی‌تان را مشخص کنید. شما می‌توانید هم ایستگاه‌های موقت و هم مقصد نهایی حرفه‌ی خود طی پنج سال آینده را تعیین کنید.
- فرصت‌های شغلی را با سرپرستان، همکاران و منتورهای خود در میان بگذارید:
- از مسیرهای مختلف طی شده توسط آنان در سفر شغلی خود، آگاهی کسب کنید.
- علایق خود را مطرح کنید و برداشت آنان از عملکرد و توانایی‌های بالقوه‌تان را جویا شوید.
- به محیط سازمانی کنونی خود بی‌اندیشید:
- سازمان به منظور تحقق نیازهای مشتریان، صاحبکاران و ذی‌نفعان، چه تغییر و تحولاتی داشته است؟
- خواسته‌های کنونی و آینده از جایگاه شغلی و واحد شما چیست؟ چگونه می‌توانید به موفقیت سازمان کمک کنید؟
- پرسش‌های زیر را از خود بپرسید:
- آیا پیش از هر چیز بر کسب مهارت‌های جدید به‌منظور بهبود عملکرد شغلی فعلی خود، متمرکز هستم؟
- چه مهارت‌های خاصی را باید کسب کنم؟
- آیا جایگاه شغلی بعدیِ من، افقی، رو به بالا یا در سازمانی دیگر است؟
- چه نقشِ خاصی را مد نظر دارم؟
- برای احرازِ صلاحیت آن نقش، چه مهارت‌هایی را باید توسعه دهم؟
- طی یک، سه و پنج سال آینده، می‌خواهم به چه اهدافی دست یابم؟
ترسیم برنامه‌ی شخصی
چگونه به آن‌جا می‌رسید.
مرحله‌ی سوم: سفر خود را برنامه‌ریزی کنید - راه‌های رسیدن به مقصد را شناسایی و کشف کنید.
سفر شغلی هیچ فردی، شبیه دیگری نیست. اگرچه افراد شاید توالی یکسانی از شغل‌ها را پشت سر بگذارند، اما هر فرد از نقاط قوت و فرصت‌های پیشرفتِ مختصِ خود برخوردار است. برای ترسیم نقشه‌ی منحصربه‌فرد خود، الزام‌ها و صلاحیت‌های مورد نیاز برای سمت‌هایی که طی پنج سال آینده، قصد ایفای نقش در آن دارید را شناسایی کنید. برنامه‌ی شغلی شما باید بر بهره‌گیری از نقاط قوت و فرصت‌های خود برای رسیدن به مقصد متمرکز باشد.
- شرح شغلِ سمت‌های مورد علاقه‌ی خود را مرور کنید.
- به چه دانش، مهارت‌ها، توانایی‌ها و خصوصیات دیگر نیاز دارید؟
- این الزام‌ها را بر مبنای چارچوب صلاحیت حسابرسی داخلی انجمن حسابرسان داخلی، ارزیابی کنید.
- مهارت‌ها، تجارب و دانش خاصی که باید برای ایستگاه‌های سال اول، سوم و پنجمِ مسیر شغلی خود کسب کنید را شناسایی نمایید.
مرحله‌ی چهار: مسیر خود را ترسیم کنید – اقدام‌ها، سنجه‌های اندازه‌گیری و خط سیر زمانی
راه‌های فراوانی برای بهره‌گیری از نقاط قوت خود و کسبِ دانش، مهارت‌ها، توانایی‌ها و خصوصیات لازم برای دستیابی به هر یک از ایستگاه‌های مسیر شغلی خود دارید. مستندسازی اقدام‌های مشخص شده، خط سیر زمانی تکمیل آن‌ها و نقش هر فعالیت در تحقق اهداف، کمک می‌کند تعهد لازم برای دستیابی به اهداف شغلی خود را به‌دست آورید. بررسی کنید که کدام فعالیت‌ها در مسیر شغلی‌تان، بیشترین کمک را به شما خواهند کرد:
- دنبال کردن مدرکِ پیشرفته، گواهی‌نامه یا گواهیِ حرفه‌ای.
- بهره‌مندی از روش‌های منتورینگ به عنوان مربی یا شاگرد.
- رهبری پروژه‌ها یا جلسه‌ها.
- طراحی و ارائه‌ی سخنرانی‌ها و گزارش‌ها.
- پذیرش وظایف بیشتر یا مسئولیت‌های چالش‌برانگیز در نقش کنونی خود.
- شرکت در سمینارهای آنلاین (وبینار)، برنامه‌های آموزشی، کنفرانس‌ها یا رویدادهای شبکه‌ساز.
- رهبری یا همکاری در پروژه‌های مشارکتی بین‌واحدی.
- به‌روز ماندن در خصوص استانداردها و روندهای حرفه - مطالع‌هی جدیدترین رهنمودها، مقالات، کتاب‌ها، تحقیقات و غیره.
- ارتباط با هم‌پیشگان خود از طریق عضویت در انجمن‌ها، رسانه‌های اجتماعی حرفه‌ای و تشکیل تیم‌های سازمانی.
- کار داوطلبانه برای انجمن حسابرسان داخلی، شعبه‌ی آن یا سایر گروه‌های اجتماعی.
باقی ماندن در مسیر
خود را پاسخگو بدانید.
مرحله‌ی پنجم: پیشرفت خود را پایش و مسیرتان را اصلاح کنید.
پس از ترسیم نقشه‌ی سفر خود به همراه الگوی برنامه‌ی توسعه‌ی شغلی، آن را با سرپرست یا منتورِ خود به اشتراک گذاشته و هر سه ماه یک بار، میزان پیشرفت خود را با آن‌ها در میان بگذارید تا در مسیر، باقی بمانید. شما در مسیر شغلی خود شاید با بیراهه‌ها و موانعی روبه‌رو شده و به مسیرهای فرعی کشیده شوید. بنابراین، ملاقات منظم با افرادِ مورد تحسین و قابل احترام می‌تواند به شما در اصلاح مسیر یا تغییر برنامه برای نیل به مقصدهای جدید، کمک کند.
به یاد داشته باشید که این برنامه، تنها برای شما است. شما به تنهایی، مسئول موفقیت آن هستید. این اقدام‌ها و تصمیم‌های خودتان است که شما را در مسیر سفرتان به پیش خواهد برد.
پی‌نوشت یکم: متن پی‌دی‌اف مقاله را می‌توانید از سایت آکادمی راهبر (و از اینجا) دریافت کنید.
دیدگاه خود را بنویسید