الزامها
- مدیر ارشد حسابرسی داخلی باید رویکردی را برای استخدام، توسعه و حفظ حسابرسان داخلیِ واجد شرایط جهت اجرای موفقیتآمیز راهبرد حسابرسی داخلی و دستیابی به برنامهی حسابرسی داخلی تعیین کند.
- مدیر ارشد حسابرسی داخلی باید از تناسب، کفایت و بهکارگیری اثربخش منابع انسانی برای دستیابی به برنامهی مصوب حسابرسی داخلی، اطمینان حاصل کند. تناسب، به ترکیبی از دانش، مهارتها و تواناییها، کفایت، به کمیت منابع، و بهکارگیری اثربخش، به تخصیص منابع با روشی برای بهینهسازیِ دستیابی به برنامهی حسابرسی داخلی اشاره دارد.
- مدیر ارشد حسابرسی داخلی باید با هیئت و مدیریت ارشد در مورد تناسب (مناسببودن) و کفایت منابع انسانیِ واحد حسابرسی داخلی گفتوگو کند. اگر این واحد فاقد منابع انسانی مناسب و کافی برای تحقق برنامهی حسابرسی داخلی باشد، مدیر ارشد حسابرسی داخلی باید نحوهیِ دستیابی به منابع را تعیین کرده یا پیامد محدودیتها را بهموقع، به هیئت و مدیریت ارشد اطاعرسانی کند (همچنین، به «استاندارد 8-2. منابع» رجوع کنید).
- مدیر ارشد حسابرسی داخلی باید شایستگیهای حسابرسان مشغول در واحد حسابرسی داخلی را ارزیابی و توسعهی حرفهای را تشویق کند. مدیر ارشد حسابرسی داخلی باید با حسابرسان داخلی همکاری و به آنها کمک کند شایستگیهای فردی خود را از طریق کارآموزی، بازخورد نظارتی و/یا هدایتگری توسعه دهند (همچنین، به «استاندارد 3-1. شایستگی» رجوع کنید).