هر فرد برای موفقیت در ایفای وظایف خود، خواه در سازمان یا خارج از آن، نیازمند مهارت‌های فنی (سخت) و مهارت‌های نرم، به‌صورت هم‌زمان و در تعامل با یکدیگر است. هر گروه از مهارت‌ها به‌تنهایی، تاحدی توان پیش‌برد امور را دارند؛ اما برای آنکه فراتر رویم، کاربست هر دو گروه از این توانمندی‌ها ضروری به‌نظر می‌رسد.

از طرفی، حسابرسان داخلی با طیف گسترده‌ای از مسایل و وظایف روبه‌رو هستند که موفقیت در پیشبرد آن‌ها، بدون کسب تخصص در به‌کارگیری مهارت‌های نرم، گاهی حتی ناممکن به‌نظر می‌رسد. موضوعاتی مانند ارائه‌ی اثربخش نتایج و یافته‌ها، اقناع حسابرسی‌شونده به پیاده‌سازی توصیه‌ها، مدیریت تعارض‌ها و تضادهای میان تیم‌ها کاری، مدیریت بهینه‌ی زمان و رعایت مهلت‌های انجام کار و اولویت‌بندی کارها و مسئولیت‌ها، تنها بخشی از مسائل نیازمند کاربست مهارت‌های نرم برای مدیریت اثربخش‌ و دستیابی به اهداف تعیین‌شده است.

در کارگاه آفلاینِ "مهارت‌های نرم ضروری برای حسابرسان داخلی" هم‌زمان با بحث پیرامون چیستی، چرایی، اهمیت و ضروریت به کارگیری و بهبود مهارت‌های نرم برای حسابرسان داخلی در اجرای کار و همچنین، موفقیت در مسیر حرفه‌ای، ۸ مهارت نرم ضروری را مورد بحث قرار داده و راهکارهایی کلی و عمومی برای بهبود هر یک ارائه کرده‌ام.

از آن روی که مهارت‌های نرم نقشی بنیادین در اجرای باکیفیت حسابرسی داخلی داشته و همچنین، برای موفقیت در طول مسیر حرفه‌ای افراد ضروری هستند، تقویت این گروه از مهارت‌ها را برای همه‌ی فعالان حرفه‌ی حسابرسی داخلی ضروری (و نه موضوعی جانبی یا فقط کاربردی) می‌دانم.

برای دسترسی به کارگاه، اینجا کلیک فرمایید.