کیفیت رسیدگی‌های خود در حسابرسی داخلی را با به‌کارگیری ماتریس ریسک و کنترل به‌طور قابل توجهی افزایش دهید.
این مطلب، پیگیری پیاده‌سازی توصیه‌ها در حسابرسی داخلی با استفاده از کاربرگ جامع و پایگاه داده را آموزش می‌دهد.
انتشار کتاب جدید: برنامه‌ریزی در حسابرسی داخلی
ترجمه مقاله‌ی «پنج مرحله‌ی ترسیم مسیر شغلی حسابرسان داخلی» توسط آکادمی راهبر و در همکاری من با محمد غواصی کناری منتشر شده است. در این رهنمود که به‌طور مشترک توسط «بنیاد حسابرسی داخلی» و «انجمن حسابرسی داخلی» ارائه شده، پنج مرحله یا گام برای توسعه مسیر فردی و حرفه‌ای حسابرسان داخلی ترسیم شده است.
ترجمه‌ی رهنمود اجرایی «بازنمود اصولِ محوری حسابرسی داخلی در کاربست چارچوب بین‌المللی اجرای حرفه‌ای حسابرسی داخلی: توانمندسازها و شاخص‌های کلیدی» در قالب کتابِ «اصول محوری حسابرسی داخلی» منتشر شد.
اهمیت فرهنگ سازمانی در موفقیت یا شکست هر سازمانی غیر قابل انکار است. اما چگونه می‌توان این اهمیت، میزان موفقیت در ایجاد فرهنگی باثبات، پویا و سازنده یا مشکلات احتمالی ناشی از آن را مورد بررسی و پایش مستمر قرار داد. رهنمود حسابرسی فرهنگ سازمانی انجمن بین‌المللی حسابرسان داخلی (The IIA) سعی در ارائه پاسخ به چنین پرسش‌هایی دارد.
در طول انجام یک پروژه، حسابرسان داخلی گاها مجبور می‌شوند با مدیران یا کارکنانی جلسات مصاحبه را برگزار کنند که در گروه آدم‌های دشوار طبقه‌بندی می‌شوند. در این نوشته، به بررسی سه موضوع مهم به مثابه نشانه‌های کلاسیک افراد دشوار (در تعامل‌شان با حسابرسان داخلی) و ارائه راه‌کارهایی عملی برای غلبه بر موانع تعامل موثر پرداخته‌ام.
رشد ارگانیک به آرامی صورت می‌گیرد. هر روش رشد دیگری با تمام مزایای آن جایگزینی برای رشد ارگانیک نخواهد. این امر به‌خصوص در رشد فردی اهمیت دارد، چرا که راز ماندگاری و اثربخشی در رشد آرام اما مستمر نهفته است.
نگاهی کوتاه به کتاب «پوست در بازی»، نوشته‌ی نسیم نیکلاس طالب، از دریچه پادکست بی‌پلاسِ علی بندری
