بایگانی نوشته‌ها

کارگاه تجربه‌محور: روش‌ها و فنون مصاحبه‌ی اثربخش در پروژه‌های حسابرسی داخلی

کارگاه تجربه‌محور: روش‌ها و فنون مصاحبه‌ی اثربخش در پروژه‌های حسابرسی داخلی

در این رویداد تجربه‌محور، فنون و روش‌های یک مصاحبه‌ی موثر در جریان رسیدگی‌های حسابرسی داخلی برای شناخت دقیق فرآیندها، شناسایی نقاط ضعف کنترلی و ارزیابی وقوع تقلب تشریح خواهد شد. همچنین، الزام‌های برنامه‌ریزی، انجام موثر و نتیجه‌گیری از جلسه‌ی مصاحبه به تشریح مورد بحث قرار خواهد گرفت.
پنج مرحله‌ی ترسیم مسیر شغلی حسابرسان داخلی

پنج مرحله‌ی ترسیم مسیر شغلی حسابرسان داخلی

ترجمه مقاله‌ی «پنج مرحله‌ی ترسیم مسیر شغلی حسابرسان داخلی» توسط آکادمی راهبر و در همکاری من با محمد غواصی کناری منتشر شده است. در این رهنمود که به‌طور مشترک توسط «بنیاد حسابرسی داخلی» و «انجمن حسابرسی داخلی» ارائه شده، پنج مرحله یا گام برای توسعه مسیر فردی و حرفه‌ای حسابرسان داخلی ترسیم شده است.
رهنمود حسابرسی فرهنگ سازمانی

رهنمود حسابرسی فرهنگ سازمانی

اهمیت فرهنگ سازمانی در موفقیت یا شکست هر سازمانی غیر قابل انکار است. اما چگونه می‌توان این اهمیت، میزان موفقیت در ایجاد فرهنگی باثبات، پویا و سازنده یا مشکلات احتمالی ناشی از آن را مورد بررسی و پایش مستمر قرار داد. رهنمود حسابرسی فرهنگ سازمانی انجمن بین‌المللی حسابرسان داخلی (The IIA) سعی در ارائه پاسخ به چنین پرسش‌هایی دارد.  
مصاحبه با افراد دشوار در حسابرسی داخلی و راه‌کارهای غلبه بر آن

مصاحبه با افراد دشوار در حسابرسی داخلی و راه‌کارهای غلبه بر آن

در طول انجام یک پروژه، حسابرسان داخلی گاها مجبور می‌شوند با مدیران یا کارکنانی جلسات مصاحبه را برگزار کنند که در گروه آدم‌های دشوار طبقه‌بندی می‌شوند. در این نوشته، به بررسی سه موضوع مهم به مثابه نشانه‌های کلاسیک افراد دشوار (در تعامل‌شان با حسابرسان داخلی) و ارائه راه‌کارهایی عملی برای غلبه بر موانع تعامل موثر پرداخته‌ام.
درباره‌ی نویسنده
شاهرخ شهرابی
اطلاعات بیش‌تر
عضویت خبرنامه
عضو خبرنامه ماهانه وب‌سایت شوید و تازه‌ترین نوشته‌ها را در پست الکترونیک خود دریافت کنید.
آدرس پست الکترونیک خود را بنویسید.
کمی صبر کنید...